中鐵大橋局集團(tuán)有限公司組織相關(guān)人員，專(zhuān)程到訪中鐵二局深圳工程有限公司，就企業(yè)健康委員工作機(jī)制、員工心理健康服務(wù)特別是深圳地區(qū)心理咨詢工作的創(chuàng)新實(shí)踐進(jìn)行了深入的交流與學(xué)習(xí)。此次交流活動(dòng)旨在相互借鑒優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，共同探索新時(shí)期基建行業(yè)員工關(guān)懷與心理健康管理的有效路徑。

交流座談會(huì)上，中鐵二局深圳公司首先系統(tǒng)介紹了其在員工心理健康服務(wù)體系建設(shè)方面的探索與成果。作為身處改革開(kāi)放前沿、工作節(jié)奏快、員工來(lái)源多樣的特大型建筑施工企業(yè)，公司深刻認(rèn)識(shí)到員工心理資本對(duì)安全生產(chǎn)、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定與企業(yè)效能的重要性。公司著力構(gòu)建了以“健康委員”為基層觸角的心理健康管理網(wǎng)絡(luò)。這些健康委員由各部門(mén)、項(xiàng)目部的骨干員工兼職擔(dān)任，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)關(guān)注同事情緒狀態(tài)、普及心理健康知識(shí)、組織減壓活動(dòng)，并作為連接員工與專(zhuān)業(yè)心理咨詢資源的橋梁。

重點(diǎn)分享環(huán)節(jié)，中鐵二局深圳公司詳細(xì)闡述了其引入和運(yùn)用深圳本地優(yōu)質(zhì)心理咨詢資源的模式。公司通過(guò)與深圳市內(nèi)多家專(zhuān)業(yè)心理咨詢機(jī)構(gòu)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，為員工提供了包括熱線咨詢、面對(duì)面訪談、線上講座、危機(jī)干預(yù)等多元化、便捷化的服務(wù)。特別是在重大工程項(xiàng)目攻堅(jiān)期或特殊時(shí)期，心理咨詢師會(huì)深入一線項(xiàng)目部，開(kāi)展針對(duì)性強(qiáng)的團(tuán)體輔導(dǎo)和壓力管理工作坊，有效緩解了員工焦慮情緒，提升了團(tuán)隊(duì)凝聚力。這種“內(nèi)部健康委員+外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)”聯(lián)動(dòng)的模式，確保了心理健康服務(wù)的可及性與專(zhuān)業(yè)性。

中鐵大橋局集團(tuán)的來(lái)訪代表認(rèn)真聽(tīng)取了介紹，并就健康委員的選拔培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)保障、員工隱私保護(hù)、服務(wù)效果評(píng)估等具體問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)詢問(wèn)和探討。雙方一致認(rèn)為，在基建行業(yè)高強(qiáng)度、流動(dòng)性大的工作環(huán)境下，建立常態(tài)化的心理關(guān)懷機(jī)制不僅是踐行“以人為本”管理理念的體現(xiàn)，更是保障工程安全、推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要軟實(shí)力。

此次交流活動(dòng)，不僅加深了兩家兄弟單位在員工關(guān)懷領(lǐng)域的相互了解，更碰撞出了許多有益的思路。雙方均表示，未來(lái)將繼續(xù)加強(qiáng)在健康企業(yè)建設(shè)、EAP（員工援助計(jì)劃）深化應(yīng)用等方面的溝通與合作，共同致力于提升全體員工的獲得感、幸福感與安全感，為鍛造一支身心健康的基建鐵軍而不懈努力，這也是央企履行社會(huì)責(zé)任、促進(jìn)和諧發(fā)展的應(yīng)有之義。